□刘新磊
　　10月23日，我县举办首届乡村振兴新农培训暨山东农业大学科技成果推介活动，王永军、柳平增等9位山东农业大学专家教授受聘成为我县“新农学堂讲师”；30日，中国山东第十届海内外高端人才交流会暨威海国际英才创新创业大会上，来自我县大国重器自动化设备（山东）股份有限公司的外国专家克劳斯·席林荣获2018年度“齐鲁友谊奖”……而这些只是我县开展人才工作的一个缩影。
　　随着我省吹响高质量“双招双引”的号角，各地比招才、拼引智的大幕拉开。我县紧紧围绕加快新旧动能转换，坚持党管人才原则，以人才目标责任制考核为统领，以提升创新创业能力、强化科研平台建设、集聚人才发挥作用、优化人才服务环境为主线，通过“搭台子”、“铺路子”、“扶梯子”三招，逐步优化创新创业营商环境，努力构建科学合理、灵活高效的人才供给体系，为建设新旧动能转换先行区、协同发展示范区，提供强有力的人才保障和智力支持。

　　搭台子 集聚高层次人才

　　近年来，我县创新实施“双招双引”战略，把招商引资与招才引智工作同谋划、同部署、同推进，围绕精细化工、智能装备、现代农业等重点产业，以新旧动能转换为引领、以乡村振兴战路为抓手，靶向引才，构建起县、部门、乡镇、企业、村五级人才工作网络。
　　选派挂职干部常驻北京和烟台等地，专门负责对接高校院所、重点企业，实行全程保姆式服务，招引人才组建高端人才智库。同时，立足县域经济发展实际，以“不求所有、但求所用”为原则，采用“周末工程师”“假期专家”等柔性人才引进方式，打破高层次人才、专家引进难、留住难的瓶颈。目前，我县已对接引进“两院”院士、泰山学者等在内的高层次人才200余人，海外专家10人。
　　要留住人才，让人才有用武之地是关键。我县实施“一企一平台”工程，坚持以平台引项目、以项目聚人才，引导企业通过设立国家级、省级重点实验室等科研平台，开展“院地合作”“校地合作”，提升企业创新能力和产品竞争力。目前已建成市级以上科研平台63个，与天津大学、山东农业大学、山东省农科院等12家高校院所签订战略合作协议。

　　铺路子 优化创业环境

　　“抢”人才不易，“留”人才更难。如何让人才留下来安居乐业？我县的做法是整合服务资源，优化营商环境，为高层次人才创业“铺路子”。
　　出台实施完备的“5151”高层次创新创业人才体系、人才支撑“十大工程”等，县财政每年拿出5000万元的科技人才专项资会，用于人才创新创业，为人才引进提供政策和资金支持。同时，建成覆盖县、乡、村、企业四个层面共4.8万平方米的人才公寓，提供24小时医疗急救、室内清洁等服务，并在医疗、子女受教育等方面给予补贴及优惠政策，让人才在庆云安家又安心。截至目前，我县战略性新兴产业企业新增70余家，高新技术投资占全社会固定资产投资比重达到28％。
　　同时，在政务服务大厅设立高层次人才“一站式”服务代办点，为其在公司注册、项目审批、要素协调、市场拓展等方面提供全程“保姆式”服务。县人社局还建立了专员式服务机制，为符合条件的高层次人才在落户、医疗、子女入学、配偶安置等方面提供跟踪服务。

　　扶梯子 激发企业活力

　　人才引进了，企业注册了，接下来还需要“扶上马再送一程”，让企业充满活力地走下去。县人社局通过采取多种务实举措，为人才创新创业提供人力、资金、技术等方面的保障。
　　今年初，县人社局深入企业进行调研，共收集54家企事业单位的213个岗位需求，形成精准引才需求目录。通过“百企校园行”、“山东高校直通车”、山东省国际人才交流协会中介机构等多种形式，今年上半年，累计引进硕士学历层次人才45人，本科学历层次人才390人与用人单位达成用工协议。
　　为帮助企业健康发展，人社局还通过“上门问诊”免费为企业解决难题，答疑解惑。截至目前，县人社局已开展各类上门服务100余家次，帮助企业解决技术、管理等问题300余项。