庆云“考核”指挥棒为干事注入“新动能”

东辛店镇讯(陈文彬)9月3日,东辛店镇经管站站长刘秀来到南杜村,对该村8月份财务公开、村集体经济增收等农村三资管理工作进行详细检查,并一一记录存档。“根据千分制考核要求,在每月初需要对上一个月各村工作开展情况进行考核,我们经管站主要负责‘农村三资管理’这一方面,分值占到100分,考核过程中马虎不得,得每村必到、每项必查。 ”刘秀说道。

今年以来,东辛店镇以抓基层队伍建设为基础,突出抓好村级“千分制考核”,结合工作实际重新修订《东辛店镇村级千分制综合考核办法》,更加全面客观、公正、准确地评价农村工作实绩,形成正向压力传导机制,以严格督导考评敦促各项工作落实落地。

新修订的村级考核内容主要包括基层党建、农村三资管理、人居环境、乡风文明、社会稳定、卫生健康、政策落实等八大项52小项内容,同时设置殡葬改革、三招三引、党支部领创办土地股份合作社等13项加减分内容,基本涵盖农村各方面工作。为保证考核公平公正,东辛店镇同时规定对考核过程采取“一定二审三挂钩”工作方式,“一定”即合理确定分值,“两审”是先由业务科室逐项检查打分,后由班子成员会终审确定;“三挂钩”,考核结果与村级干部工资、奖惩、任免相挂钩。“自今年千分制考核实施以来,各村基层党组织建设水平有了显著提升,全镇农村党员参与组织生活和联系服务群众的热情大幅提升,‘党员活动日’、‘三会一课’出席率普遍达80%以上,村干部坐班值班、村级活动场所维护等方面也有了明显改善,千分制考核真的成为我们做好基层党建工作的一个强有力抓手! ”该镇党委委员、党建办主任李敏说道。村级千分制考核既是“检查本”,又是指导各村工作开展的“明白账”。根据千分制考核内容,东辛店镇49个行政村均制定了符合自身实际的年度工作计划,对各项工作做到心中有数、有的放矢,真正形成工作落实的强大合力,也激励了广大村干部“干有方向”、“干有压力”、“干有动力”,从而主动担当作为,在团结中出思路、在创新中出特色、在落实中出实绩,不断推动全镇各项工作更好落实落地。

“‘千分制考核’量化分值、奖罚分明,将切实解决农村干部‘干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样’的问题,让村‘两委’干部干事有目标、有奔头、有盼头,真正成为衡量业绩好坏的‘试金石’和体察民情改进工作的‘助推器’。下一步我们将严格做好各项考核工作,不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,加快乡村振兴步伐!”东辛店镇党委书记韦毅说。

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