本报讯（王洁令娄鼎侯菊茹）2022年4月10日，王俊山正式上岗了。

早上6点钟，他穿上红马甲，一边仔细巡逻察看，一边认真打扫村主次干道卫生。“工作比较自由，累不着，一个月有将近500元钱的工资，公益岗让我在家门口找到了工作，这个政策真是好。 ”王俊山说。

王俊山今年43岁，是渤海路街道西杜树刘村人，因视力残疾，劳动能力受到严重影响，一家人主要靠妻子打零工维持生活。现如今，他不但每月有了固定收入，也不耽误照顾家庭，就业生活两不误。

这得益于庆云县开展的“城乡公益性岗位扩容提质行动”。庆云县按照党组织引领、劳动者参与、财政“兜底”为主，市场化运作的原则，开发1300个乡村公益性岗位，帮助农村富余劳动力和城镇长期失业人员实现就业。2022年4月初，经过组织招募、资格审核、村民大会、岗前公示等多个环节，他们正式走上乡村公益岗。“设置乡村公益岗，我们主要考虑的是人如何选、岗如何设的问题，确保真正做到因人设岗、人岗相适。 ”庆云县人力资源和社会保障局局长郑德军介绍。庆云县通过摸清脱贫仍享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员等就业困难群体人员底数，调查了解他们的就业特长、择业愿望等，分类建立档案台账，纳入公益性岗位人员库。“庆云县符合公益性岗位安置条件的有2922人，我们根据入库人员符合政策情况、身体状况、就业需求以及村民代表大会表决情况，确定安置人选，解决他们的就业难题。 ”郑德军说。

在公益性岗位开发设置上，庆云县按照“因事设岗、按需定员”的原则，精准对接入库群众就业需求，科学合理设置岗位。“结合乡里的集贸市场提升整治工作，这次我们专门设置了10个助贸岗，主要负责管理集贸市场的卫生和秩序等。 ”徐园子乡党委副书记陈国新说。各乡镇结合地方特色和工作需求，以公共管理、公共服务、社会事业和设施维护等4大类岗位类型为基础，创新设置优化营商环境的助企岗、推动移风易俗的公墓协理员岗、传递爱心的博爱岗和新时代文明专员岗等12种岗位，实现人员与岗位的精准匹配。

目前，庆云县设立公共管理类的公厕管理员、协理员和乡镇政府驻地提升管理员岗位491个，公共服务类的保洁员、助贸员、新时代文明专员和公墓协理员岗位655个，社会事业类的护学岗、博爱岗、扶贫互助岗、公路维护岗和社会事务综合管理岗154个；同时出台岗位管理办法，对这些人员在岗情况、工作考核和资金拨付等方面进行严格把关。