教体局讯（张付磊）教师是立教之本、兴教之源，庆云县高度重视教师队伍建设，暑期期间，紧紧围绕打造一支严明型、求真型、专精型、务实型、高效型教师队伍的目标，狠抓教师培训，大力推动教师专业素质提升，以三抓三提升为抓手，开展了一系列教师能力提升系列培训活动。

抓好“关键少数”，提升骨干教师专业水平。群雁高飞头雁领，庆云县充分发挥“关键少数”的带头示范作用，抓好骨干教师培训提升。8月2日，庆云县“闭环式”强师培训计划启动仪式暨种子教师高级研修班开班仪式在济南市举行，50名种子教师参与了为期一周的首期培训，本次培训分现场学习——跟岗学习——学习实践——答辩考核四个阶段进行，参训人员将通过答辩考核检验本次学习成果。 8月16日，针对优秀班主任和卓越校长的二期高级研修班在齐鲁师范学院如期开课，40名班主任、30名校长参与本次培训。

为提升全县心理健康教师的业务能力，7月20-22日，庆云县教体局组织开展了暑期心理健康教师业务研讨活动，50余名心理教师参与活动。此次活动首次由庆云县专家教师作为主讲，创新使用了由助教团带领的体验式学习模式，县教体局心理健康研究室全体成员及几名骨干教师分别从学生个案咨询、团体辅导、情绪管理、沙盘游戏四大方面进行研讨，从课程理念、课程内涵、课程模式、环节流程等方面进行了详细讲解和实操演练。

抓好名师引领，提升引领辐射能力。近两年，庆云县持续加大名师培养力度，建立健全名师培养、考核、奖励制度，充分发挥名师引领辐射能力，成立名师工作室35个，其中入选市级名师10人，县级名师34人。7月29日，庆云县教体局开展中小学名师论坛活动，16位名师“擂台比武，各显其能”，在活动中通过教学交流、课堂展示、心得分享等环节，为名师们搭建了一个交流分享、共同提升的平台，真正实现“名师引领、团队合作、共同提高、资源共享、均衡互补”的教师专业发展战略。

抓好可持续发展，提升教师培训实效性。 6月15日，庆云县与齐鲁师范学院就师资培养、行政干部培养、产学研合作三个方面签订了战略框架合作协议。接下来的一年，齐鲁师范学院将为庆云县提供教师、校（园）长、中层干部、后备干部等提供分层分类培训等服务，齐鲁师范学院还将在庆云县建立师范生实习、见习基地，双方名师岗位互换、双向互聘、协同育人。同时，加深与庆云县课题研究等方面的合作，双方将共建协同创新中心、研发中心，齐鲁师范学院也会根据需要将优秀专家资源、课程资源推荐到庆云，支持庆云开展校本教研、区域教研，开展教研合作。目前，培训活动已开展两期，第三期将面向全县中小学教师进行线上线下相结合的新课标培训。