□张文杰

共青团庆云县委坚持“快就是担当，干才能落实”的工作要求，以“五型”机关建设为指引，不断夯实“严真细实快”作风，打造听党话、跟党走、受青年信赖的模范机关。

立足“严”，打造“严明型”机关和青年干部队伍。始终将纪律规矩摆在首位，坚决做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。严格执行“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度。坚决贯彻“五个决不允许”。坚决防止“七个有之”。严格落实意识形态工作责任制，巩固“青年大学习”“青年讲师团”“青马工程”等平台，加强青少年意识形态教育工作。组织各级团组织团干部集中学习研讨，感悟总书记关怀、明确新时代责任，目前已开展学习宣讲22次，覆盖9000余人。

着眼“真”，打造“求真型”机关和青年干部队伍。建立干部实绩纪实制度，完善全员考核机制，加强对干部的日常考核，注重考察干部在完成重大任务、急难险重工作、底线工作等工作中的表现，既要看干部干了哪些事、干成了哪些事，还要看干部在工作中的失误和不足，确保考准、考细、考实。加大对各部室工作作风、工作纪律、服务意识的检查通报力度，年度考核不是优秀等次的，取消评先树优资格。

把握“细”，打造“专精型”机关和青年干部队伍。定期开展“青年机关大讲堂”活动。通过机关干部人人讲、邀请专家专题讲、实地观摩现场讲，引导机关干部加强理论素养、文化素养和知识素养，提高辩证思维、创新思维、底线思维能力。组织“青年理论学习小组”，每月一个主题，办公室出题目，领导班子评价，择优每月在主题党日上典型发言，连续三次优秀的给予通报表扬。同时，在各种会议和活动中，采取随机处理、随机提问的形式，提升机关干部的理论水平和应变能力。

抓牢“实”，打造“务实型”机关和青年干部队伍。不断完善“我为青年办实事”长效机制，以青年发展友好型城市建设为统揽，突出“吸引、融入、创业、关爱”四方面，抓好“希望小屋”、“青鸟驿站”、“乡村好青年”、“青年志愿者”等品牌载体，着力解决好青年最关心最直接最现实的利益问题，让共青团与青年走得更近、贴得更紧、服务得更实。目前，已建成“青年之家”18处，青年之家累计开展活动90余次，联系青年1200余人；协调各类贴息贷款1049.8万元，帮助我县多家企业渡过资金难关，累计帮助全县260余名优秀青年实现创业就业梦想。

突出“快”，打造“高效型”机关和青年干部队伍。完善督导落实和限时办结工作机制。对县委县政府的安排部署《2022年德州共青团工作要点》确定的任务以及团县委领导班子研究确定的事项，办公室负责抓好督导落实，设立通知办理单、任务跟踪单、评价回馈单，建立“台账管理—督办落实—定期报告—跟踪问效”的闭环督查落实机制，确保事事有回音、件件能落实。在不断完善机制的基础上，我县镇街青工委工作目前居全市首位，团县委书记郝玉超同志在德州市镇街青工委建设工作会议上作典型发言。

自开展打造“五型”机关和干部队伍工作以来，在团县委机关及各级团组织共同努力下，推荐申报先进集体和个人获全国荣誉1项，省级荣誉3项，市级荣誉24项。