庆云县坚决打好人才体制机制改革攻坚战

□王新庆 赵学明

今年以来,我县建立健全人才工作攻坚推进机制,从创新留才机制、搭建用才平台、完善政策体系、优化人才服务环境等方面不断发力,放大人才政策红利,人才体制机制改革攻坚战不断向纵深推进。

不拘一格,创新留才机制

“你看,这是县里奖补资金到账的短信提醒,一共是2万元元,政府真是说到做到,当初来庆云工作的时候就是这么承诺给我的。 ”9月1日,随着手机短信铃声的一声响动,山东经云资产管理有限公司王珊珊准时收到了县里发放的奖补资金。

面对全国各地的“抢人”大仗,我县出台《庆云县关于鼓励在外人才来庆工作的办法(试行)》,聚焦高校毕业生、高层次人才、引才主体、载体平台建设,多渠道强化保障,全力构建最佳“人才生态圈”,力争吸引和集聚更多外来和本县优秀人才来庆就业创业,目前,已吸引回庆人员4名。针对留才难现状,采取“留人必先留心”的策略,严格落实人才政策,兑现承诺及时发放人才奖补资金,今年以来,共落实“十大工程”人才政策奖补资金40余万元,为企业大学生发放生活补助,为人才工程申报主体发放奖励资金。

同时,积极突围疫情影响下的引才困境,面向全国各地开展线上线下招聘会30余场,人力资源培训3场,高校毕业生庆云家乡行活动3场;并且,首次创新开展“人才夜市”活动,开通14个直播平台,实时播报招聘会情况。“为期两晚的‘人才夜市’,实现了人才和用人单位之间更有效精准的链接和沟通,‘隔屏互动’达成意向,有效缓解了部分用人单位的人才缺口。”县人社局人才服务科科长任晓霞如是说。

不遗余力,搭建用才平台

只有栽下梧桐树,方能引来金凤凰。近几年来,我县将人才培养与县域经济发展结合起来,不断搭建起多元化、全方位的人才成长和事业发展平台。

以项目合作为基础,促进人才与产业、人才与项目的融合发展,推动骏风电子、创汇生物、仿生生物、盛达环保、鹏耀新能源等7家企业项目入选德州市重大项目培育库。持续开展行业培训,组织开展企业管理人才、技能人才、新型职业农民等各类线上线下培训60多班次,培训人员达7000人次。加快了国泰现代产业研究院建设步伐,项目建成后,通过“人才+项目+平台+投资”的运营模式,与山东农业大学、日本久留米研究中心等国内外高校、科研机构等开展合作,引进高端人才和创新团队,打造山东省“产学研金服用”基地。

不循旧例,完善政策体系

“今年以来,县委组织部发挥人才工作牵头抓总作用,对《庆云县助力乡村振兴加快新旧动能转换人才支撑十大工程》及其配套细则进行修订完善,充分表明了我县不拘一格降人才的魄力和决心。 ”县远教中心副主任丁建说。

纵观我县近年来的人才引进和培养数据,发现无论是政府机关、国有企业,还是民营企业,更加侧重人才作用发挥,树立了不唯学历重能力、不唯职称重贡献、不唯资历重业绩、不唯身份重实际的评价导向,进一步提高我县人才政策精准度、效益性和竞争力。据悉,政策初稿目前已经形成,下步将征求相关部门意见,出台后必将为我县人才改革攻坚战添油助力。

不遗巨细,优化服务保障

“县委、县政府非常重视人才发展,出台了很多人才优惠政策,从衣食住行各方面都替我想到了,现在又发了‘德州惠才卡’,真的感觉不好好工作、服务庆云,就对不起县里的关心和照顾。”8月26日,云天教育集团合作专家盛世藩不无感慨地说。

我县从各方面不断完善人才服务保障,建立人才服务专员制度,组建了由人社、工信、公安、教体、卫健等职能部门组成的人才服务专员团队,为我县27名高层次人才发放“德州惠才卡”,高端人才凭卡可享受户籍办理、子女入学、住房保障、工商税务、医疗保健等23个方面的“一对一”便捷服务。建立“庆云县企业人才微信群”,及时向企业人才推送政策、高层次人才应聘信息等,收集人才需求和工作生活中的困难,及时协调相关职能部门解决。开展人才政策宣讲活动,编印《支持企业和青年发展人才政策清单》,组织多个相关部门开展人才政策进企业宣讲活动,采用集中宣讲和重点企业上门讲解的方式,帮助企业用好用活政策,进一步提高人才政策知晓度和影响力。截至目前,已发放政策清单400余册,开展集中宣讲会1场,走访重点企业23家。推进人才公寓建设,在县、乡、村、企四级实现全覆盖,切实解决了各类人才住房保障问题,为人才到我县创新创业提供了优质生活环境。目前,云天职业学院、天庆化工等18家企业及合作社参与了人才公寓建设,已顺利建成各类人才公寓5万平方米,公寓达600余套。“俗话说‘安居乐业’,只有安居才能干好事业。庆云对我们的关怀无微不至,我们无以为报,在此郑重表态,在以后的工作中,一定会脚踏实地、兢兢业业,为庆云的发展贡献一份力量。 ”山东铭玉电力设备自动化有限公司科研人员林树忠(现代产业首席专家)作为首批享受专家公寓的人才信心满满。

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